La maternidad es un acontecimiento muy importante en la vida de toda mujer, por ello  si estas embarazada o vas a dar a luz debes conocer la  prestación por maternidad que ofrece la Seguridad Social, y a la que puedes acogerte una vez hayas sido madre. Debes saber que cuando nazca tu hijo vas a a poder disfrutar de 16 semanas de baja, “descanso maternal”, además de una prestación por maternidad, es decir una ayuda económica que permite proteger la falta de ingresos durante ese período en el que no vas a trabajar.En este Post vamos a explicar en que consiste la prestación por maternidad, que requisitos se deben cumplir, así como todos los trámites necesarios para poder solicitarla.
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Situación protegida

La prestación por maternidad tiene como finalidad proporcionar unos ingresos a las trabajadoras integradas en el Sistema de la Seguridad Social , durante el período en el que el contrato se suspende debido al nacimiento de hijo, y también los casos de adopción, acogimiento familiar y tutela, siempre que se acrediten los requisitos exigidos en cada situación.

Se tendrá derecho a al este subsidio por maternidad a partir del día del parto, o  del mismo día en el que comience el periodo de descanso maternal, de 16 semanas de duración, de ser éste anterior.En los casos de tutela y adopción, a partir de la resolución judicial y en los casos de acogimiento, a partir de la decisión administrativa o judicial.

Beneficiarios  y requisitos exigidos

Beneficiarios :

La prestación por maternidad pueden recibirla todas las mujeres trabajadoras, tanto por cuenta ajen
a como por cuenta propia, también se incluyen las contratadas para la formación y a tiempo parcial, que disfruten de los períodos de descanso por maternidad, adopción acogimiento familiar, preadoptivo y tutela.

Pueden darse las siguientes circunstancias  que debes tener en cuenta:

  • Que la madre trabajadora no reúna el período mínimo de cotización que se exige para poder beneficiarse de esta prestación: en este caso podrá percibir la prestación no contributiva, y en ese caso el otro progenitor podrá percibir la prestación de maternidad contributiva durante el período de descanso que corresponda. Este subsidio es totalmente compatible con el de paternidad.
  • Que la madre no tuviese derecho a la prestación por maternidad por no encontrarse incluida en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, ni en en una mutualidad de previsión social: en este caso el otro progenitor podrá beneficiarse de la prestación siempre que reúna los requisitos exigidos, y disfrute a su vez del descanso correspondiente, durante el mismo período de tiempo que le hubiera correspondido a la madre.

Requisitos:

Los requisitos exigidos para poder tener derecho a esta prestación son los siguientes:

  1. Estar afiliados  y en alta o en situación asimilada al alta.
  2. acreditar un período mínimo de cotización según la edad:
  • Si  son menores de 21 años : no se necesita un período mínimo de cotización.
  • Cumplidos 21 años y menor de 26: se exige haber cotizado 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del descanso, o 180 días cotizados a los largo de la vida laboral.
  • Mayor de 26 años: se exige haber cotizado 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso, o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Si reúnes todos los requisitos, excepto el período mínimo de cotización, en estos casos se puede reconocer la maternidad no contributiva:

  • Cuantía :El importe de la prestación en este caso será  el 100% de del IMPREM, y si la base reguladora establecida para la incapacidad temporal es inferior,se tomara esta.
  • Duración: la duración de la prestación es de 42 días naturales a contar desde el parto. se incrementa en 14 días si el nacimiento del hijo se produce en una familia numerosa o mono parental, en los supuestos de parto múltiple o si la madre o el hijo están afectados de una discapacidad en un grado igual o superior al 65%.

Cuantía y duraciónCuantia y duracion prestacion

El importe de la prestación por maternidad es el 100% de la base reguladora de cotización, como norma general, se toma para el cálculo la base de cotización del mes anterior al inicio del descanso.En caso de parto múltiple y de adopción o acogimiento de más de un menor , se concede un subsidio especial por cada hijo o menor, a partir del segundo , igual al que corresponda percibir por el primero, durante un período de 6 semanas .

La prestación nace el mismo día del inicio del descanso y con carácter general, tendrá una duración de hasta 16 semanas ininterrumpidas. se amplia en los siguientes supuestos:

  • 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo, si se trata de un parto, adopción o acogimiento múltiples.
  • 2 semanas adicionales, en el supuesto de discapacidad dependencia del hijo
  • hasta un máximo de 13 semanas  en caso de  hospitalización del recién nacido.

Trámites

Deberás solicitar la prestación por maternidad en las oficinas del INSS (Instituto Nacional  de la Seguridad Social) de la localidad donde resida la unidad familiar, deberás acompañar tu solicitud de los siguientes documentos.

  • DNI, pasaporte o el NIE.
  • Certificado de empresa: donde se informe de la situación en la que se encuentra el trabajador.
  • Documentación relativa a la cotización: para los trabajadores autónomos se exigirá ” declaración de situación de actividad.
  • Libro de familia, o en su caso certificado de inscripción del hijo/s en el Registro Civil.

Os dejamos los siguientes enlaces, donde  podéis encontrar la información más detallada, así como la solicitud a rellenar de esta prestación.

Información general de la Seguridad Social

– Enlace directo solicitud

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